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エグゼクティブ転職とは、経営幹部や事業責任者など、企業経営に大きな責任を持つポジションへの転職を指します。一般的な転職よりも経営視点や事業成長への貢献実績が重視される点が特徴です。そのため、難しいと考える方も多いのではないでしょうか。エグゼクティブ転職では、求められるスキルや経験を面接で効果的に伝えることで成功へ近づけます。
この記事では、エグゼクティブ転職で求められるスキルと転職エージェント・転職サイトの選び方を解説します。エグゼクティブ転職を成功させるポイントにあわせて解説するので、エグゼクティブ転職を目指したい方はぜひ参考にしてください。
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エグゼクティブ転職とは
エグゼクティブ転職とは、経営幹部や事業責任者、本部長、役員など、企業経営や事業運営に大きな責任を持つポジションへの転職を指します。一般的な管理職採用よりも、経営視点や組織変革の経験が求められるケースが多い点が特徴です。
ここでは、エグゼクティブ転職とハイクラス転職や一般的な転職との違いを解説します。
ハイクラス転職との違い
ハイクラス転職は、高い専門性や豊富な経験を持つ人材を対象とした転職市場全体を指します。一方、エグゼクティブ転職はその中でも、経営幹部や事業責任者など、企業経営に深く関わるポジションへの転職を意味します。
一般的な転職との違い
エグゼクティブ転職は、特定の役職を担える人材という、採用のターゲットになる人材が明確に定義されている点が特徴です。
一般的な転職では、担当業務を遂行するための経験やスキルが重視されます。一方、エグゼクティブ転職では、事業成長や組織変革をどのように実現できるかといった、より経営視点での貢献が期待される傾向があります。
エグゼクティブ転職に求められる資質・スキル
エグゼクティブ転職では、企業経営に関わるポジションにふさわしい能力を持った人材が求められます。ここでは、エグゼクティブ転職に求められる資質やスキルを解説します。
マネジメント力・リーダーシップ
エグゼクティブ転職では、部署やチームを引率してスムーズに事業を進行させられるマネジメント力やリーダーシップが重要視されます。
ときには先頭に立って方向性を示し、ときにはチーム内の調整やサポートをして、チームメンバーが力を発揮してプロジェクトを成功させられるように導いていくのが、エグゼクティブ転職の採用ターゲットとなる人材に求められます。
コミュニケーション力
経営陣の一員としてチームやプロジェクトをマネジメントしていくには、社内外の関係者との交渉や調整を滞りなく進められるコミュニケーション力も、エグゼクティブ転職には必要です。
転職後のポジションでは、国籍や実績などさまざまなバックグラウンドを持つ社員や取引先などに意見を聞き、協力関係を築いていかなければならない場合があります。そのため、どのような相手ともお互いに理解を深められる、高いコミュニケーション力が求められます。
判断力・決断力
エグゼクティブ転職では、決断力や判断力も求められます。経営幹部として重要な判断を下さなければならない場面も多く、現状と問題点を見据えたうえで、経営的判断として何かを決断しなければならない状況があるためです。
企業の現状や業界の状況などをしっかりと見極め、必要なときに重要な経営判断を下せる力が求められます。
洞察力・戦略的思考力
経営幹部は、企業の問題点を深く読み取る洞察力と、それに基づき長期的なビジョンに沿って戦略をたてる思考力が必要です。
企業を成長させていくには、企業の課題を正しく把握し解決するための企業戦略を計画・実行していくことが大切です。経営幹部としてのポジションに就くエグゼクティブ転職では、それに対応できる能力を備えているかも採用のポイントとなります。
柔軟性・イノベーション力
企業を進化させる過程では、ときに変革が求められる場面もあります。新しいことに柔軟に対応できるイノベーション力も、経営幹部にとっては必要とされる能力です。
これまでに培ってきた企業の良さを守りつつ、新しいことへもチャレンジしていける柔軟性は、経営を担うポジションでは重要な資質のひとつです。企業が将来発展していくために必要な変革を見極め、適切に実行していくイノベーション力が求められます。
エグゼクティブ転職ならではの特徴
エグゼクティブ転職ならではの特徴を解説します。
選考が厳しい
経営に関わる役職に就く人材の採用であるため、選考は厳しくなる傾向があります。能力やスキル、経験、人間性など、求められる資質の基準が高くなるためです。
選考に費やすステップも通常の転職より多いのが一般的です。通常の転職では、書類選考と1回または2回程度の面接で採用が決まります。一方、エグゼクティブ転職では面接の回数が通常の転職より多く、役員面接のあとに海外本社との面接や企業のトップ層との面談も選考のひとつとして行われます。
企業経営の中核を担う力を持っているかを時間をかけて見極めていくのが、エグゼクティブ転職の選考です。
非公開求人が多い
エグゼクティブ向け求人の中には、非公開求人として扱われるケースも少なくありません。企業の経営戦略や後任計画に関わる採用であるため、限定的に募集される場合があります。
また、ヘッドハンティングなど、一般的な求人とは異なる方法で採用活動がスタートするケースもあります。
広く一般的に求人を公開して、応募が来るのを待つのではなく、特定の転職エージェントやヘッドハンティング会社を通して人材をスカウトしに行くというスタイルで選考が始まるのもエグゼクティブ転職の特徴です。
求人数が少ない
エグゼクティブ転職は、経営に関わる役職など決められたポジションの転職であるため、ポストが空いたり新規プロジェクトをスタートさせたりすることがなければ求人も出ません。
そのため、常に求人があるわけではなく、求人の数は比較的少ないです。エグゼクティブ転職を狙いたい場合は、少ない求人を見逃さないように常にアンテナを張っておきましょう。
エグゼクティブ転職を成功させるポイント
ここからは、エグゼクティブ転職を成功させるポイントを解説します。
面接対策を徹底する
エグゼクティブ転職を成功させるには、いかに面接で自分をアピールするかが重要なポイントになります。
過去にリーダーシップを発揮した場面や、危機管理に成功した事例などを棚卸しして論理的に説明できるように整理しましょう。達成した数字や具体的な戦略を示して説得力を持たせることで、企業が欲しがっているポジションにふさわしい人材という印象を与えやすくなります。
経営視点の質問への回答を準備する
エグゼクティブ転職を成功させるには、経営の視点でどのように考えるか、どのように行動するかという質問に回答できる準備を整えておく必要があります。
プロジェクトの進行管理やチーム内の調整、企業の問題点への対応、将来的に企業を発展させていくための課題解決やビジョンの策定など、経営的な考え方を持っているかを見られると意識しながら面接対策をすることが重要です。
転職エージェント・サイトを活用する
エグゼクティブ向け求人の中には、企業の経営戦略や後任計画に関わることから、非公開求人として扱われるケースも少なくありません。そのため、転職サイトだけでなく、転職エージェントやエグゼクティブサーチ会社を通じて候補者を探す企業もあります。
また、エグゼクティブ転職では、公開求人だけでなく非公開求人が紹介されることもあるため、転職エージェントや転職サイトを併用することで選択肢を広げやすくなります。
エンワールドは、外資系・日系ハイクラス転職の実績が豊富であり、エグゼクティブ転職を狙う方に役立つ情報を提供してエグゼクティブ転職を成功へと導きます。
エグゼクティブ転職を成功させるエージェント・サイトの選び方
エグゼクティブ転職を成功させるための転職エージェント・転職サイトの選び方を解説します。
エグゼクティブに特化した求人を持っている
前提として、利用を検討している転職エージェント・転職サイトがエグゼクティブに特化した求人を持っているかどうか見極めましょう。
エグゼクティブ転職は求人の数そのものが少なく一般公開されにくいため、企業とのパイプがあり非公開の求人を多く持っているかどうかが重要です。
転職エージェントや転職サイトによって得意としている領域が異なるため、事前にホームページを確認するなど、事前にリサーチしておきましょう。
企業の経営層と接点がある
エグゼクティブ転職は、企業の経営を担うポジションに就く人材を選ぶ、重要度の高い採用活動です。そのため、企業の経営層と接点がある転職エージェントや転職サイトが、非公開の求人情報を持っているケースが多いです。
企業の経営層と接点があるかどうかを見極めるのは難しいですが、多くの場合、「エグゼクティブ転職に強い」などホームページ上で自社の強みをアピールしている転職エージェント・転職サイトが多いです。
まずは利用する予定のサービスのホームページをチェックしてみましょう。
エグゼクティブ転職の実績が豊富である
エグゼクティブ転職は難易度が高く、業界への深い理解や高度な専門知識を求められる場合もあります。そのため、豊富な実績を持つ転職エージェント・転職サイトを利用することで、難易度の高い求人に対して効果的に対策を立てることが重要です。
エンワールドはエグゼクティブ転職の求人を多く扱っており、成功実績が豊富にあります。エグゼクティブ転職を成功させるために必要な対策を立てたい方の役立つ情報を提供します。
エグゼクティブ転職に関するよくある質問
Q. エグゼクティブ転職とは何ですか？
A. エグゼクティブ転職とは、経営幹部や事業責任者、本部長、役員など、企業の経営や事業運営に大きな責任を持つポジションへの転職を指します。一般的な転職と比べて、担当業務の遂行能力だけでなく、事業成長や組織変革にどのように貢献できるかが重視される傾向があります。
また、エグゼクティブ向け求人は公開されないケースもあり、転職エージェントやエグゼクティブサーチ会社を通じて採用活動が行われることも少なくありません。
Q. エグゼクティブ転職で企業が重視することは何ですか？
A. 企業は、これまでの役職や肩書きだけでなく、どのような成果を生み出してきたかを重視します。特に、組織マネジメントの経験や事業成長への貢献実績、経営課題の解決経験などは重要な評価ポイントです。
加えて、経営視点で意思決定できる判断力やリーダーシップ、関係者を巻き込みながら組織を動かすコミュニケーション力も求められます。面接では、自身の経験や実績を具体的なエピソードや数値とともに説明できるよう準備しておくことが大切です。
Q. エグゼクティブ転職において、40代・50代・60代の年代による難易度や対策の違いはありますか？
A. エグゼクティブ転職では年齢そのものよりも、これまでにどのような成果を上げてきたかが重視される傾向があります。ただし、年代によって企業から期待される役割が異なるため、アピールすべきポイントも変わります。
40代では、事業責任者や部門責任者としての実績に加え、今後さらに組織を成長させられるポテンシャルが期待されることがあります。50代では、経営課題の解決や事業変革を主導した経験など、より経営に近い実績が重視される傾向があります。60代では、豊富な経験や専門知識を生かし、経営層への助言や組織変革の支援などが期待されるケースもあります。
いずれの年代でも、役職名だけでなく、どのような課題に取り組み、どのような成果につなげたのかを具体的に説明できるよう準備しておくことが重要です。
Q. エグゼクティブ転職の成功のために事前にしておくべき準備はありますか？
A. エグゼクティブ転職を成功させるためには、自身の実績や強みを経営視点で整理しておくことが大切です。これまでに担当した事業や組織の規模、達成した成果、課題解決のプロセスなどを振り返り、具体的な数字や事例とともに説明できるように準備しておくとよいでしょう。
また、エグゼクティブ層の選考では、事業戦略や組織運営に関する考え方を問われることも少なくありません。応募企業の事業内容や経営課題への理解を深め、自身の経験をどのように生かせるかを整理しておくことが重要です。加えて、非公開求人が多い領域でもあるため、エグゼクティブ転職に強い転職エージェントを活用しながら情報収集を進めることも有効といえるでしょう。
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エグゼクティブ転職は、求人数が少なく、厳しい選考過程をクリアしなければならないため難易度は高いです。
また、求人も選考も非公開で行われるケースが多いため、エグゼクティブ転職に強い転職エージェントや転職サイトを選ぶことがエグゼクティブ転職の成功への第一歩となります。
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執筆者: エンワールド編集部
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