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派遣社員として働く際、外資系企業での就労を検討している方も多いのではないでしょうか。日本国内には多くの外資系企業が進出しており、正社員と同様に経歴・スキルを活かして働けます。ただし、外資系企業は日本企業と異なる文化や評価制度があるため、自分に合っているかどうかを判断することも大切です。
本記事では、外資系企業で派遣社員として働くメリットを詳しく紹介します。必要なスキルや向いている人・向いていない人の特徴も解説しております。
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外資系企業で働くためのひとつの選択肢として、派遣社員という雇用形態もあります。外資系企業や日系グローバル企業に強いエンワールドでは、正社員以外にも派遣社員や契約社員としての働き方をご提案することも可能です。外資系企業に転職して活躍したいとお考えであれば、何でもご相談ください。
派遣社員からみる外資系企業の雰囲気
ここでは、外資系企業の雰囲気を解説していきます。日本企業との共通点も紹介しますので参考にしてください。
日本企業との違い
ひと言で「外資系企業」といっても会社によって雇用形態や待遇が異なりますが、多くの場合は評価において成果を重んじる傾向があります。一方で、日本企業は年齢や在籍年数が重視されることが多いです。
成果を重んじる評価制度によって、外資系企業では派遣社員であっても仕事を重視する雰囲気があるようです。歓送迎会や忘年会といったイベントがない会社も多く、仮にあったとしても参加不要である場合が多く見られます。付き合いが少ないぶん、仕事に集中できる環境であるともいえるでしょう。
日本企業との共通点
基本的に残業が少ない会社が多いとされていますが、これも日本企業と同様に、企業や職種によって異なります。外資系企業は仕事の成果が自分の評価・給与に直結する場合が多いため、たとえ定時でも仕事が終わらないと帰れないこともあるでしょう。
また、外資系企業といっても正社員がほとんど日本人で勤務形態も日本企業と変わらない会社もあります。日本企業より待遇がよいところもありますが、会社によって異なるので自分に合った会社を見つけることが大切です。
外資系企業で派遣社員として働くメリット
ここでは、外資系企業で派遣社員として働くメリットを紹介します。
雇用形態による待遇差が少ない
外資系企業では、雇用形態による業務内容や待遇などの差が少ない傾向があります。日本企業は派遣社員に比較的責任が少ない仕事を任せる場合が多い一方、外資系企業は雇用形態による壁を感じにくい点が特徴です。
外資系企業では、正社員と同様に責任のある仕事を任せられることも少なくありません。派遣社員であっても正社員と同じ環境や責任感で働けます。
成果が時給に反映される場合がある
外資系企業では、派遣社員にも成果を求める傾向があります。プレッシャーを感じる場面もあるものの、派遣会社との更新時に成果が時給に反映される場合もあり、収入アップが期待できる点もメリットの一つといえるでしょう。
また、以下のような場合には、派遣社員に対して成果に応じたインセンティブが支給される可能性があります。
- コールセンターや営業系派遣で成果報酬がある
- 外資系の一部ポジションで特別設計がされている
- 派遣会社側が独自にインセンティブを設計している
「派遣社員であっても収入アップを諦めたくない」と考える方にとって魅力的な要素です。
グローバルな環境で働く機会を得られる
外資系企業で派遣社員として働くメリットには、グローバルな環境で働く機会を得られることも挙げられます。部署や職種によって異なるものの、外資系企業ではさまざまな国籍の従業員が働いており、多言語が行き交うグローバルな環境である場面も少なくありません。
語学力だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人々とコミュニケーションをとって働く経験は、自身のスキル・キャリアアップにもつながります。「他国の文化に触れながら、多角的な視野を身につけたい」と考える方にとって、魅力的な環境といえるでしょう。
正社員への切り替えの可能性がある
外資系企業は成果を重んじる傾向があることから、高く評価されれば、派遣社員から正社員に迎え入れられる可能性があります。「正社員を目指したい」「外資系企業の勤務経験がなく、雰囲気が合うかわからない」と考える方にとって、有効な選択肢の一つです。
日本企業では「派遣は派遣」として正社員の採用枠と切り離して考える企業が多く見られます。しかし、外資系企業では雇用形態よりも個人の成果を重んじる傾向があり「自社にとって必要な人材だ」と判断されれば、正社員への切り替えの可能性も高まります。
外資系企業で派遣社員として働くデメリット
外資系企業で派遣社員として働くデメリットは以下のとおりです。
- 成果に応じてシビアに評価される傾向がある
- 事業縮小や撤退によって契約終了になる可能性がある
- 人間関係が淡泊と感じる場合がある
外資系企業は、派遣社員であっても成果に応じてシビアに評価される傾向があります。成果を挙げれば昇給が期待できるものの、反対の場合もある点を理解しておかなければなりません。
また、事業縮小や撤退によって契約終了になる可能性もあり、雇用の安定性に不安を感じる場合もあるでしょう。さらに、企業によって異なるものの、人間関係が淡泊と感じる場合があるため、アットホームな雰囲気を求める方はギャップを感じるかもしれません。
外資系企業の派遣社員に求められるスキル
外資系企業では、日本企業とは異なるスキルが求められる傾向があります。
ここでは、外資系企業の派遣社員に求められる4つのスキルを紹介します。
コミュニケーション力
外資系企業では、文化や価値観の異なる人々と働くことが多く、明確かつ円滑なコミュニケーションが欠かせません。そのため、単に「話す」だけでなく、相手の立場を理解したうえで、意思を正確にくみ取る能力が評価されます。
また、外資系企業では積極的に自己発信できる人が評価される傾向があります。日本人が持つ謙虚さは「主体性がない」「自信がない」と捉えられる可能性があるため注意が必要です。自身の意思を持ち、主張する姿勢は信頼関係構築につながります。
柔軟な対応力
外資系企業の派遣社員には、柔軟な対応力も求められます。急な業務変更や新しいプロジェクトが発生しやすい傾向がある外資系企業では、状況に応じて素早く適応し、臨機応変に対応できるかが重要です。
前例や既存のやり方にとらわれず、成果を最大化させるために業務の優先順位やアプローチを迅速に変更できる「アジャイルな姿勢」が高く評価されます。
業務遂行能力
業務遂行能力も、外資系企業で重視されるスキルの一つです。外資系企業は成果を重んじる傾向があるため、指示を待つのではなく、自ら考えて行動する主体性が求められます。
業務を期限内に正確に完了させることはもちろん、業務上の課題に対して自ら解決策を見出したり、業務効率の改善に向けた提案を行ったりする姿勢が高く評価されます。業務遂行能力を持つ人材は、外資系企業で働く派遣社員として重宝される存在となるでしょう。
語学力
外資系企業では、職場によって異なるものの、英語をはじめとする語学力がコミュニケーションの基盤となる場合が多く見られます。例えば、海外拠点とのメールのやり取りや会議への参加など、実務のなかで語学力を活用する場面も少なくありません。
求人によっては「TOEIC〇点以上」といった具体的な基準を設けているものも存在し、一定水準以上の実践的な語学力が求められる場合があります。
外資系企業で働くのに向いている人
この章では、外資系企業で働くのに向いている人の特徴を紹介します。
語学が堪能な人
英語を使わない部署もありますが、外資系企業で働くにあたって語学力があるに越したことはないでしょう。語学力があれば、海外チームとのやりとりや取引先との交渉を引き受けることもでき、仕事の幅も広がります。
スピーディに仕事を遂行できる人
長く時間をかけたからといって、よい成果につながるというわけではありません。外資系企業では「限られた時間のなかでどれだけ成果を出せるのか」という工夫をしている人が評価される傾向にあります。
モチベーションコントロールができる人
一般的に、外資系企業では仕事の成果によって評価されるため、日本企業とは文化が違います。そのため「自分より年下の方が年収が高い」「自分より経験が浅い人が評価される」ということもあるでしょう。
そういった場合でも、自分でモチベーションをコントロールしながら仕事に励む姿勢を保てる人は、外資系企業に向いているといえます。
フレキシブルに対応できる人
外資系企業は、さまざまな国籍や考えを持っている人とお互いの意見を交える機会が多くあります。また、取引先が海外企業や海外出身者であることも珍しくありません。
そのため、グローバルな視点で多様性を受け入れ、何事にもフレキシブルに対応できる人は外資系企業に向いているといえます。
自分の意見を主張できる人
異なる国籍や文化の人とコミュニケーションをとるうえで「自分の意見を主張すること」は重要なことの一つです。なぜなら、自己主張をしてはじめて相手に自分の考えや意見が伝わり、相互理解・意思疎通が可能となるからです。
よって、他人の意見に耳を傾けるだけでなく、自分の意見を主張できる人は外資系企業に向いているといえるでしょう。
外資系企業で働くのに向いていない人
外資系企業で働くのに向いていない人の特徴は以下のとおりです。
- 福利厚生を重視している人
- 保守的・受け身である人
- 指示を受けながら働きたいと考える人
- 自分のペースでゆっくり働きたいと考える人
企業によって異なるものの、外資系企業は福利厚生が少ない傾向があります。そのため、日本企業のような手厚さを期待するとギャップを感じてしまうかもしれません。
また、さまざまな国籍の人が集まる外資系企業では、自分の意見を主張しなければ相互理解に時間を要する可能性があります。他人の意見を鵜呑みにしてしまう受け身な人や、多様性を受容するのが苦手な保守的な人は、外資系企業には向いていないといえるでしょう。
さらに、外資系企業は個人の裁量が大きく、自ら考えて行動する力が必要とされるため、指示を待つ働き方を望む人には不向きです。スピード感を持って業務を進めることが求められることから、自分のペースでゆっくり働きたい人にもおすすめしません。
外資系企業が合うか不安な方は、派遣会社の担当者に相談するか、実際に働いてみるのがよいでしょう。派遣社員は契約期間ごとの更新制であり、向いていないと感じても更新しないという選択肢をとれるため安心して一歩を踏み出してみてください。
外資系企業の派遣社員を目指す方法
ここでは、外資系企業の派遣社員を目指す方法を紹介します。
求められる人物像と自身のスキルを棚卸しする
外資系企業では、主体性や成果に対する意識、スピード感などが重視される傾向があります。そのため、まずは企業が求める人物像を理解し、自身の経験や強み、実績などを整理することが重要です。
そのうえで、企業が求める人物像と自身の経歴でマッチする点をアピールすることで「即戦力として活躍してくれそうだ」といったよい印象を与えられます。
外資系企業での派遣の顔合わせを効果的に進めるには、数値化できる成果や具体的なエピソードを明確にするのもポイントです。
外資系企業に強い派遣会社に相談する
外資系企業で派遣社員として働きたい場合は、実績豊富な派遣会社に相談するのが有効です。外資系企業に強い派遣会社に相談すると、以下のようなメリットを得られます。
- 非公開求人に出会える可能性がある
- 企業の内情にも精通した担当者から顔合わせ対策を受けられる
派遣会社の担当者は、取引先である外資系企業の内情に精通しています。派遣社員を募集する背景や求めるスキル・人物像などを把握しており、企業ごとに適したアドバイスを受けられる点が魅力です。
非公開求人と出会える可能性もあるため、効率的に転職活動を進められます。
以下の記事では、派遣の顔合わせの攻略ポイントを紹介しているので、気になる方はぜひ読んでみてください。
関連記事：派遣の顔合わせの攻略ポイントを徹底解説！具体的な流れやよく聞かれる質問例も紹介
まとめ：外資系企業で派遣社員として働きたい方は、エンワールドへの登録をご検討ください
外資系企業で派遣社員として働くメリットは、成果が時給に反映されやすい・グローバルな環境で働けるなど、さまざまです。「自分の経験やスキルを活かして活躍したい」「だけど事情があって今は派遣社員という働き方を選択したい」と考える方にとって魅力的な選択肢の一つです。
語学が堪能な人や高いコミュニケーション力、業務遂行能力などを持つ方は、外資系企業に向いている可能性があります。派遣社員は更新制のため、外資系企業が向いているか不安な方も挑戦しやすいでしょう。
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執筆者： エンワールド編集部
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
