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外資系製薬会社への転職活動をする際には、外資系製薬会社ならではの特徴を押さえた上で、どのような職種であれば、自身の価値が提供できるのかなどを見極めることが重要です。
そこで今回は、外資系製薬会社に転職を希望する方人に向けて、外資系製薬会社とは何か、職種と業務内容、求められるスキルなど、転職活動を始める前に押さえておきたい情報について紹介します。
外資系製薬会社への転職はエンワールドへ。あなたの経験や実績を活かせる最適な転職先をご提案いたします。
外資系製薬会社とは
外資系製薬会社とは、外国法人及び外国人による出資がなされた製薬会社のことで下記のいずれかにあてはまります。
- 外国の企業が日本で設立した100％子会社
- 日本企業と外国企業が共同出資で設立した会社
- 外国の企業が株式を取得して買収した日本企業
- 外国企業の日本支社
医療情報技術と臨床研究の複合産業にサービスを提供するIQVIAが発表したデータによると、2019年の日本国内医療用医薬品の売上高上位10社のうち外資系製薬会社が7社を占めており、売上のシェアはほぼ7割を占め、2010年から21.9％増加しています。
外資系製薬会社の特徴・メリット
ここでは、外資系製薬会社の特徴や転職で得られる可能性のあるメリットを解説します。
企業規模が大きい
外資系製薬会社の多くはグローバルに事業展開する大企業で、製薬会社の売上高世界ランキングでも上位に並ぶのは外資系製薬会社です。
売り上げ規模が大きいため、医薬品の研究や新薬の開発に多額の費用をかけられるという強みがあり、世界から幅広い優秀な人材も集まりやすいのが特徴です。
年収が高い
製薬会社で働くには、医療系特有の専門性を身につける必要があるため、元々の年収が高めに設定されているケースが多くあります。さらに、外資系企業では、日系企業のような年功序列の給与体系ではなく、職務内容を明確に定義して雇用契約を結び、労働時間ではなく職務や役割で評価するジョブ型雇用成果主義の考え方がが一般的であることから、若くても企業の利益につながる成果を上げればインセンティブが出たり、実績を詰めれば年収が増えていく傾向にあるので、日系の製薬会社よりも高い収入が得られる可能性があります。
新薬開発が活発
外資系製薬会社は日系の製薬会社に比べて多額の資本を持っているため、既存の医薬品製造以外の研究や新薬の開発も活発に行われています。
そして、新薬で得た利益を元に、次の新薬を開発できるという好循環が生まれています。
意思決定が迅速
日系の製薬会社では、大勢の人の合意形成を得た上で事業を進める傾向にあるため、意思決定に時間がかかりがちです。
一方、効率を重視する外資系製薬会社では、指揮権を持つ上層部が決断を下し部下に伝えるので、スピーディに物事が進む傾向にあります。
また、ミーティングなども必要最低限に抑えるなど、無駄を省く取り組みにも積極的です。
専門知識のトレーニングが実施されるトレーニングが充実
製薬会社で働く際は、研究職など専門性の高い職種を除き、担当するプロジェクトに応じて、さまざまな疾患領域の知識を身につける必要があります。
その対策として、外資系製薬会社では、対象疾患領域のプロ（社内MDなど）が従業員に対し専門領域のトレーニングを行ってくれます。
福利厚生も期待できる
終身雇用の考え方が根本にある日本企業とは異なり、外資系企業の福利厚生は手厚くないのが一般的です。
しかし、外資系製薬会社は、外資系企業のなかでは比較的福利厚生が充実しており、在宅勤務制やフレックスタイム制を取り入れているほか、住宅補助や退職金などを導入している企業も多くあります。
外資系製薬会社の主な職種と業務内容
外資系であっても、職種については国内製薬会社と大きな違いはみられません。
ここでは、主な3つの職種とその業務内容を紹介します。
研究・改良を行う【研究職】研究職
新薬の開発をはじめ、既存の医薬品の効果を高めるための改良、後発医薬品（ジェネリック医薬品）の開発など、医薬品研究に携わる代表的な技術系職種です。
医薬品の調査を行う【開発職】開発職
研究職が開発・改良した医薬品について、臨床試験を通じた安全性の確認から、医療施設や被験者の協力による治験、新薬承認申請に至るまでの一連の流れをコーディネートし、スピーディに市場に送り出す役割を担います。
情報提供とセールスを行う【MR・MSL】MR・MSL
MRもMSLも、医療関係者などに対して医薬品情報を提供するという点では同じです。
しかし、MRは、自社医薬品の販売促進を目的とするのに対し、MSLは、販売促進を目的とはせず、高度な医学・薬学・科学的知識を元に疾患や薬物治療、研究について学び、医師や研究職と中立的な立場から情報提供を行うことで、自社の医薬品や自社の価値を高めることを目的としています。
外資系製薬会社で求められる主なスキル
外資系製薬会社へ転職する際に求められるのは、主に次のようなスキルです。
医療や医薬品に関する専門知識
外資系製薬会社にはさまざまな部署があり、各現場によって必要な専門知識は異なりますが、すべての従業員に、医療や医薬品に関する相応の専門知識が求められます。
トラブルへの対応力
自社の医薬品の副作用に関する情報を、病院や薬局などから受け取る可能性もあります。
そのようなトラブルが起きた際にも、冷静かつ迅速に対応できるスキルが必要です。
一定レベル以上の語学力
本国とのやりとりは英語で行うため、一定レベルの語学力は求められます。
目安としては、研究職や開発職はTOEIC800点以上、それ以外の職種は750点程度の英語力があると良いといわれています。
英語力が高い方が便利であるのは間違いありませんが、日本の医療関係者を相手に商談を行う場合は英語を話せなくても問題がないため、外資系製薬会社のMRに転職するのに英語力は必ずしも必須とはされません。
英語よりもMRの経験や専門知識を身につけることの方に注力する方が良いでしょう。
まとめ
外資系製薬会社は成果重視であり、即戦力となれる人材を求めています。
外資系製薬会社への転職を成功させたいなら、応募したい外資系製薬会社が、どのようなスキルを持つ人材を求めているのか、自身のスキルや経験がマッチするか、事前にリサーチして分析しておくことが重要です。
転職を確実に成功させるためには、外資系製薬会社の転職に強いエージェントの利用も検討してみてはいかがでしょうか。
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