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未経験であっても、海外転職の転職成功を目指すことは可能です。日本での経験やスキルを活かせば、キャリアアップや将来性を重視した転職も叶えられるでしょう。
本記事では、未経験での海外転職について、一般的な流れや実現方法を解説します。未経験者が海外転職を成功させるコツも紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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未経験でも海外転職は目指せる？
海外での就労経験がない方でも、海外転職を目指せます。これまでの経験やスキルを活かすことで、希望条件に合った企業・求人と出会える可能性が高まります。 ここからは、未経験での海外転職が可能かどうかを詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。
国内での経験・スキルを活かすのが重要
未経験で海外転職を実現させるためには、国内での就業で培った経験やスキルを活かすことが重要です。現地企業に転職する場合や、外資系・日系グローバル企業の現地採用を目指す場合など、海外で働く方法は複数あるものの、前職・現職のスキルを活かし、アピールすることで転職成功を実現しやすくなります。 専門性や優れたポータブルスキルは、海外でも評価される傾向があります。キャリアやスキルを棚卸しし、自身の能力をアピールしましょう。
英語が話せない場合の海外転職の可能性は職種によって異なる
英語が話せない場合は、職種によって海外転職の可能性が異なります。職種ごとで求められる英語力は以下のとおりです。
| 職種 | 求められる英語力の目安 |
| エンジニアなどの開発職 | 技術的な専門用語のほか、日常会話レベルの語学力があれば仕事に支障がないことが多い |
| 日系グローバル企業の管理職 | TOEICスコア600点以上が目安 |
| 日系グローバル企業の事務職 | TOEIC600点ほどが目安（日常的な話題についての会話が可能で、業務上の文書を理解できるレベル） |
| 商談やプレゼンを頻繁に行う営業職 | TOEICスコアでは最低でも800点以上が一般的な目安 |
エンジニアをはじめとする開発職は、英語力よりも専門性や技術力が評価される傾向があります。また、主に日本人向けのサービス職に就く場合も、英語力を問われないことが多いです。
一方、外資系・日系グローバル企業の管理職や、海外拠点・顧客とのやりとりが発生する事務職、商談・プレゼンを行う営業職などでは、高水準の英語力を求められるのが一般的です。
ただし、求められる英語力は業種や職種、個々の企業によって異なるため、一律の基準を設けることは困難です。さらに、転職先の国によっては英語ではなく現地語のスキルが求められる場合もあります。
そのため、海外転職の目的や国、職種などを考慮したうえで、英語力を備えておくことが大切です。
関連記事：英語が話せなくても海外転職できる？おすすめの仕事9選を紹介！
海外転職の一般的な流れ
海外転職の流れは主に以下の8ステップです。
- 転職したい国を決める
- 希望条件を考える
- 求人情報を探す
- 応募書類の作成・求人に応募する
- 面接を受ける
- 内定をもらう
- 入社準備をする
- 入社する
それぞれのステップで注意すべきポイントに触れながら、どのようなことをすべきかを解説します。
転職したい国を決める
働く国を決めるにあたっては、自分が現地で目指すものはなにかを明確にする必要があります。長期間安定して働くためにも、現地の政治状況や経済状況も考慮した方がよいといえるでしょう。
なお、ヨーロッパやアメリカでは、比較的就労ビザの取得が大変なことが多いですが、東南アジアなどでは海外出身の労働者の受け入れが盛んです。
希望条件を考える
次は海外転職に関する情報を集めながら、以下のように自分の希望する仕事や条件を具体化していきましょう。
- 活用したいスキルや経験
- 希望する職種
- 期待する給与水準
- 業務で使用する言語の割合
- 職場環境
- 勤務地の希望
- 通勤手段
- ワークライフバランス
このような希望条件を挙げていっても、すべてを叶えることは簡単ではありません。そのため、譲れないポイントを明確にし、優先順位を決めておくことをおすすめします。
求人情報を探す
海外での求人情報の探し方には、以下の3種類のパターンがあります。
| 探し方 | 特徴 |
| 日本の求人情報サイトが運営する海外求人コーナー・転職エージェント | ・日本語で情報が掲載されている ・日本企業を多く取り扱っている ・転職エージェントではキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれる |
| 日本の求人情報サイトの海外支部が運営する日本人向けの情報サイト | ・英語や現地語で情報が掲載されている ・日本企業の現地法人が多い ・現地の詳しい情報がわかる |
| 海外の求人情報サイトが運営する現地求人サイト | ・英語や現地語で情報が掲載されている ・日本企業以外の求人も探せる ・日本人向けのサイトでは見つからない求人に出会えることがある |
利用するサイトやサービスごとに特徴があるので、語学力やどのような会社で働きたいかによって、うまく使い分けていきましょう。
応募書類の作成・求人に応募する
希望する企業を選定した後は、応募書類を作成し、求人に応募します。応募書類の形式は国や企業によって異なります。海外企業では英文レジュメやカバーレターの提出を求められることが多い一方、日本語の履歴書や職務経歴書で応募できる求人もあります。応募先の要件を確認したうえで準備を進めましょう。
レジュメは種類によって多少異なりますが、一般的には学歴や職歴、スキルなどを記載します。カバーレターは志望動機や自己PR、希望職種、感謝の気持ちなどを記入します。どちらも採用を左右する大事な書類ですので、誤字脱字がないよう丁寧に作成しましょう。
関連記事：英文履歴書（英文レジュメ）の書き方｜フォーマットから項目ごとのポイントまで紹介
面接を受ける
海外企業の面接はオンラインで実施されるケースが増えています。一方で、最終選考や役員面接では現地訪問を求められる場合もあるため、事前に選考プロセスを確認しておくとよいでしょう。
現地まで訪問せずに面接を行えるのは便利ですが、自分の目で現地の様子を確認することも大切です。現地に行って面接を受ける場合は、飛行機やホテルの予約、面接会場までのルートなど、事前に確認しておきましょう。
内定をもらう
内定が決まると、電話またはメールで連絡が来るのが一般的です。内定連絡を受け取った際は、承諾の返事をすぐにしなくてもよいですが、先方に回答する予定日を明確に伝えましょう。
面接のため現地に滞在中に内定が出る場合もあります。その場で承諾してもよいですし、帰国後、家族と相談のうえ最終決定の判断を下すのも選択肢の一つです。
入社準備をする
内定後は、就労ビザの取得や住まい探し、現在勤めている会社の退社手続きなど、入社に向けての準備が必要となります。これらの手続きには、入社までに2〜3ヵ月ほど要するため、十分な時間の余裕を持って計画を立てることが重要です。
転職する企業がサポートしてくれる場合もあるため、自身で行うべき事項と企業側のサポート範囲について採用担当者に確認することをおすすめします。
入社する
入社準備が完了すると、いよいよ入社です。最初は仕事だけでなく生活面でも不安などに直面するかもしれませんが、周囲の方の助けを借りながら順応していくことが大切です。
未経験者が海外転職を実現させる5つの方法
海外転職を実現させるためには、以下の5つの方法があります。
- 日系グローバル企業の現地採用に応募する
- 日系グローバル企業に転職し、駐在員になる
- 海外企業の現地採用に応募する
- ワーキングホリデーを利用する
- 学生ビザを利用する
それぞれの方法について詳しく解説していきます。
外資系・日系グローバル企業の現地採用に応募する
海外で働くには、日系グローバル企業の現地支社・現地支店の求人に直接応募する方法があります。
働く国や期間、仕事内容、業種、職種を自分で選べることが利点です。採用後の実績次第では、現地採用の立場から本社採用の駐在員に昇格する可能性もあります。
国や企業、職種によって働き方が異なるものの、日本と比べて成果を重視する文化を持つ企業も多く、労働時間よりも生産性を重視する傾向があります。
給与は現地の水準で決定されるため、同じ企業内であっても駐在員より低く、住宅手当などの福利厚生もないことが一般的です。また、英語や現地語で現地のスタッフと円滑に意思疎通できることが求められます。
外資系・日系グローバル企業に転職し、駐在員になる
日本で日系グローバル企業に就職し、その会社の海外支社や海外支店、現地法人に出向するという方法があります。
会社都合による海外勤務のため、自身の希望どおりの国に行けるとは限りません。また、滞在期間や仕事内容は会社が決定するため、個人の希望は通りにくい傾向があります。
一方、給与は日本の水準で決まるため、一般的に現地採用のスタッフより高く、住宅手当や教育手当などの福利厚生も充実している場合が多いです。語学力に関しては、主に日本人向けに仕事をする場合、日常会話レベルの能力があれば十分な場合が多いです。
海外企業の現地採用に応募する
海外企業の現地採用に応募し、採用されることも海外転職の手段の一つです。採用を行っているのは、現地の企業の場合や、現地に進出している他国の企業の場合もあります。
自ら応募するため、好きな国や仕事内容などを選択できる点がメリットです。ただし、高い語学力を求められるほか、給与は現地の水準で決定されるため、日本で働いていたときよりも少なくなることがあります。また、基本的に住宅手当などの福利厚生はないことが多いようです。
そのため、未経験で海外転職を目指すなら、現地企業に直接応募するのではなく、外資系・日系グローバル企業から海外赴任や社内公募を目指すのが堅実です。未経験から海外勤務に挑戦する方は、外資系・日系グローバル企業を経由するほうが、サポート体制やキャリアの継続性の観点から選択肢になりやすいでしょう。
ワーキング・ホリデーを利用する
ワーキング・ホリデーとは、日本国籍を有する18歳〜30歳（一部の国は年齢制限が異なる）までの方を対象とした制度です。この制度では、他国で休暇を楽しみながら、在住資金を補うための一定の就労が認められています。
日本では1980年にオーストラリアとの間でワーキング・ホリデーが開始し、2026年4月時点では32ヵ国・地域が対象となっています。
ワーキングホリデーが使えるのは一つの国に対して1回のみですが、異なる国であれば何度でも制度の利用が可能です。そのため、どこの国が自分に合っているのかを確かめるのに効果的です。
国によって滞在期間は異なりますが、多くの国は最長で1年間と決められています。ただし、必ず1年間滞在しなければならないことはないため、準備できる資金やスケジュールの都合によって滞在期間を決められます。
ワーキング・ホリデーは自由度が高いことが魅力的ですが、現在勤めている会社を退職する必要があり、正社員として働ける保証がないことは認識しておくことが重要です。
学生ビザを利用する
学生ビザとは、勉強を目的に海外に滞在できるビザです。
ワーキングホリデーのように年齢制限はありませんが、勉強を目的としているため、現地の学校に通学する必要があります。学校のコースによってビザが発行されるため、コース次第ではワーキングホリデーよりも長く滞在できる場合があります。
学生ビザは国によって名称が異なり、例えばアメリカに留学する際に一般的なのが「F-1ビザ」です。高校・語学学校・大学・大学院で、週18時間以上の授業を受ける場合にF-1ビザが必要となります。
F-1ビザの場合、フルタイムの学生（1学期中に12単位以上取得）であれば、週20時間まで働くことが許可されます。ただし、最初の1年間は学校の施設や関連施設でしか働けないという制限があります。
学生ビザを利用する場合は労働時間の制限が設けられているので、学習意欲があり、資金に余裕がある場合に利用することをおすすめします。
未経験者が海外転職で得られる4つのメリット
ここでは、海外転職することによって得られる、主なメリットを4つ紹介します。
国によってはワークライフバランスを実現しやすい残業が少なく労働環境がよい場合が多い
海外の職場では、仕事とプライベートのバランスを重視する文化が一般的です。そのため、国が業界でも異なりますが、日本と比較して成果を重視する文化を持つ企業が多く、労働時間よりも生産性が重視される傾向があります。
多くの国では労働時間に関する厳格な法律が設けられており、例えばドイツでは1日に10時間以上働くことを法律で禁じています。残業代が支払われる場合は、2時間を超えると50％の割増賃金が支払われることが一般的です。
これらの労働時間に関する厳格な規制や充実した残業手当制度により、多くの国では労働者の権利が保護され、健全な労働環境が整備されている場合が多いといえるでしょう。
関連記事：海外での残業事情とは？｜海外の残業に関する意識や法律を紹介
語学力が磨かれる
海外で働くことで、日常的に英語や現地語に触れる機会が増え、自然と語学力を向上させる環境に身を置くことができます。
最初は言語の壁に直面することもありますが、うまく話せなかったり、聞き取れなかったりといった悔しい体験をしたことで、積極的な語学習得につながります。そのため、語学スキルの成長速度が加速したと実感できる方が多いです。
英語や現地語の理解度が向上することで、今まで以上に業務の効率が高まります。また、携わっている仕事の幅を広げたり、新たな職種や業種にチャレンジしたりといったように、キャリアの選択肢が広がることも期待できます。
多様な価値観に触れられる
海外で働くことで、さまざまな文化や価値観に触れることができます。日本では一般的とされる考え方や習慣が必ずしも普遍的でないため、戸惑うこともあるかもしれません。
しかし、仕事や普段の生活を通じて多様な背景を持つ人々と関わることで、自分自身の視野や発想力が広がるきっかけにもなります。
交友関係が広がる
海外では、日本で暮らしていたときには出会えなかった人との交流があるため、交友関係が広がります。仕事やプライベートでの出会いがきっかけで、思わぬ仕事や自身の夢の実現につながることもあります。
そのため、積極的に人との出会いを求めている方にとって、海外の環境は魅力的です。
未経験で海外転職を目指す際の4つの注意点
未経験で海外転職を目指す際は、以下4つの注意点を理解しておく必要があります。
- 転職先によっては日本との距離が遠い
- 治安がよくない国がある
- 福利厚生が充実していない企業が多い
- 就労ビザを更新できないことがある
転職先の国によっては、日本との距離が遠く、時差や移動時間の問題から一時帰国が難しくなる場合があります。また、治安がよくない国では、日本の感覚で暮らすとトラブルに巻き込まれやすくなるため注意が必要です。
さらに、日本のように福利厚生が充実した企業は少ない傾向があります。医療保険のサポートが手薄になる場合もあるため、福利厚生の充実度を把握したうえで国や企業を選択することが重要です。
現地の政策変更や会社の業績悪化、実務実績の不足などにより、就労ビザを更新できないリスクがある点も理解しておきましょう。
未経験者が海外転職を成功させる5つのコツ
ここでは、未経験者が海外転職を成功させる5つのコツを紹介します。
国ごとの転職市場を調査する
海外転職では憧れの国という視点だけでなく、各国の転職市場を客観的に調査したうえで渡航先を選ぶことが重要です。就労ビザの取得難易度や給与水準、現地の生活費や習慣は国ごとで差があります。事前に詳しく調べておくことで、渡航・就業後のミスマッチを防げます。
自身のキャリアや専門スキルを高く評価してくれる国はどこかを見極めることが、未経験からの海外転職を成功させるための鍵です。
海外転職の目的を明確化する
「グローバルマネジメントを経験したい」「海外の生活環境でキャリアを築きたい」など、海外転職の目的を明確にすることも重要です。軸となる目的が定まっていれば、数ある求人のなかから自分に本当に合った企業やポジションを見極めやすくなります。
また、渡航後に文化の違いや厳しい環境に直面した際にも、目的意識が明確であるほど仕事に対するモチベーションを高く維持し続け、現地で成果を出しやすくなります。
現職で培ったスキルや経験を棚卸しする
海外転職は職種や語学力を問わず挑戦できますが、キャリアアップや将来性を重視するなら、これまでに培ったスキルや経験を棚卸ししてアピールすることが大切です。
海外勤務が未経験であっても、日本で培った専門性や技術力、マネジメント経験は、グローバル組織や現地企業において即戦力として評価される可能性があります。自身のポータブルスキルを言語化し、転職先でどのように貢献できるのかを論理的に伝えましょう。
応募する国や職種に応じた語学力を確認する
応募する先が求めるレベルの語学力がどれくらいか、事前に確認しましょう。海外転職というと「英語が流暢に話せなければならない」と思う方もいるかもしれませんが、実際には日本語のみの求人や、英語が不要の現地採用といったパターンもあります。
もちろん高い英語力が求められる求人も多いです。また仕事で英語力が求められなくても日常生活で困る場面がでてくるため、英語力が高いことに越したことはありません。
いずれにせよ、応募先が求める語学力のレベルを確認すること、日常生活で英語を使わなくても生活できそうか、事前にできるだけ情報を収集することが大切です。
海外転職の支援実績が豊富な転職エージェントに相談する
未経験から海外転職を目指すなら、実績豊富な転職エージェントに相談するのも有効です。自分に合った求人の紹介や選考対策を受けられるだけでなく、高水準の給与や待遇が期待できる非公開求人と出会える可能性もあります。
また、個人では収集が困難な最新のビザ発給状況、国別の転職市場の動向、現地のリアルな企業文化について、プロの視点からアドバイスをもらえます。海外転職の情報に詳しい転職エージェントを活用し、情報格差をなくすことが転職成功への第一歩です。
未経験者の海外転職でおすすめの国5選
海外へ転職してみたいと思っていても、選択肢が多すぎるため、どこの国を選ぶべきか迷う方も少なくありません。
ここでは、海外転職でおすすめの国を5つ紹介するので、転職先選びにお役立てください。
オーストラリア
オーストラリアは、自然が豊かで観光地として有名な国ですが、転職先としても高い人気を誇ります。
公用語が英語であり、求められる英語力は高いといえます。その代わりに現地語を覚える必要がないため、英語に自信がある方には最適です。治安のよいエリアが多く、生活面でも安心して過ごせる可能性が高いです。
また、ワーキングホリデーの制度を活用して指定された条件を満たせば、最長3年まで滞在が可能です（※1）。最低賃金は、時給26.44豪ドル（2026年7月1日から）と、給与水準の高さも魅力的な点の一つです（※2）。
ただし、物価は高くなっており、その分出費が多くなることは理解しておきましょう。
※1 参考：ワーキング・ホリデー協定国（ビザ情報）｜一般社団法人ワーキング・ホリデー協会
※2 参考：オーストラリアの最低賃金引き上げ、7月から時給 26.44豪ドル｜JETRO
アメリカ
アメリカはニューヨークやサンフランシスコなど、大都市を多く抱える国です。日本企業を含めて多数の企業が集中しており、働く場所が充実しています。
さまざまな国籍の方が集まっており、価値観や文化の異なるため、視野を広げるきっかけになります。一方で、ロサンゼルスの「リトル・トーキョー」のように日本人のコミュニティが形成されている地域もあり、現地の日本人と交流できる環境も整っています。
ただし、就労ビザ取得の条件が厳しいことや、求められる英語力が高めであることなど、一定以上のスキルが求められる点には注意が必要です。
シンガポール
シンガポールは、アジア諸国のなかでも多くの外資系企業や日本企業が進出している国の一つです。比較的治安がよく、交通機関も整備されているため、比較的生活がしやすい環境といえます。
給与水準が高く、日本人向けのレストランやショップが多く展開されており、日本人の移住先としても高い人気を誇っています。
一方で、高度な英語力が求められることや、物価が高めであるといった懸念点を理解しておくことが重要です。
タイ
タイは製造業がGDPの約30％を占める工業国であり、多くの企業が進出している国です（※3）。日本企業も多く、語学力に乏しくても働ける仕事もあります。
シンガポールと同様に日本人向けのお店が多く、日本人にとって馴染みやすい環境が整っています。日本と比較すると物価も高くないため、比較的余裕を持って暮らせる可能性があります。
一方で、バンコク市内は慢性的な交通渋滞が課題となっており、季節によっては大気汚染が深刻化することがある点に注意が必要です。
※3 参考：タイ王国基礎データ｜外務省
ドイツ
ドイツはヨーロッパのなかでも、特に日本企業が多く進出している国の一つです。仕事に対する姿勢や組織文化に日本との共通点が多いため、馴染みやすい側面があります。
仕事では主に英語が使用されますが、公用語はドイツ語であり、日常生活でドイツ語の必要性が高まります。そのため、英語とドイツ語の両言語のスキルを持つ方には、特におすすめです。
ドイツはワーキングホリデー制度の活用の対象国であり、30歳以下の方であれば制度を利用して最長で1年間滞在することも可能です（※4）。
一方で、アジア諸国と比べると求人の数が限られています。また、日本からの距離が遠く、飛行機の直行便でも約15時間ほどかかるので、帰国しづらい側面があります。
※4 参考：ワーキング・ホリデー協定国（ビザ情報）｜一般社団法人ワーキング・ホリデー協会
すぐ海外に行くのが不安な場合は外資系企業への転職がおすすめ
海外へ転職したいものの、英語力が足りないのではと不安に思っている方は、まずは国内の外資系企業への転職をおすすめします。日本には、金融業界やコンサルティングファーム、IT業界など、幅広い業種の外資系企業が存在します。
働く部署にもよりますが、上司とのコミュニケーションやメールなどで英語を使う機会があり、働きながら英語力を鍛えられる点が魅力です。
外資系企業への転職を検討する際は、専門的な知識を持つ転職エージェントの活用も一つの選択肢です。
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関連記事：外資系企業へ未経験で転職するには？日本企業との違いや向いている人を解説
未経験者の海外転職に関するよくある質問
Q. 経験や語学力に自信がなくても応募できそうな海外求人はありますか？
A. あります。例えば、日本企業の海外拠点や日系グローバル企業の現地採用求人、日本人顧客向けのサービス職などでは、高度な英語力を求められないケースもあります。
また、海外転職では語学力だけでなく、日本で培った専門知識や技術力、営業経験、マネジメント経験などが評価されることもあります。経験やスキルを活かせる職種を選ぶことで、未経験からでも海外勤務を目指しやすくなるでしょう。
Q. 30代・40代でも海外転職は目指せますか？
A. 30代・40代でも海外転職は十分可能です。実際には年齢よりも、これまでの実務経験や専門性、マネジメント経験などが重視されるケースが少なくありません。
特に、即戦力として活躍できるスキルや実績を持つ人材は評価されやすい傾向があります。海外勤務経験がなくても、日本で培った経験をどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
Q. 日本で働きながら海外と関わることができる仕事はありますか？
あります。日系グローバル企業や外資系企業では、海外拠点との連携や海外顧客との商談、グローバルプロジェクトへの参加など、日本国内にいながら海外と関わる機会のある仕事もあります。
また、将来的に海外駐在や海外赴任の可能性がある企業へ転職するという方法も一案です。いきなり海外転職をすることに不安がある場合は、まず国内でグローバルな環境に身を置くことも有効な選択肢です。
Q. 海外転職にはどれくらいの英語力が必要ですか？
A. 必要な英語力は、働く国や企業、職種によって異なります。例えば、エンジニアなどの技術職では専門知識や技術力が重視される一方、営業職や管理職など、海外顧客や現地スタッフとのコミュニケーションが多い職種では、より高い英語力を求められる傾向があります。
また、転職先によっては英語ではなく現地語が必要になる場合もあります。そのため、一律の基準で考えるのではなく、応募する国や職種ごとに求められる語学力を確認し、必要に応じて準備を進めることが大切です。
まとめ：海外転職や外資系・日系ハイクラス求人に興味がある方は、エンワールドへの登録をご検討ください
海外での就労経験がない方でも、国内での経験やスキルを活かすことで、海外転職に挑戦できます。自身が持つ専門性や技術力、ポータブルスキルを評価してくれる国や職種、ポジションなどを見極めながら転職成功を目指しましょう。
ただし、自分一人で現地企業に応募するのは転職難易度が高く、希望する待遇を叶えられない可能性もあります。そのため、未経験から海外転職を目指す場合は、現地の転職事情に詳しく、海外転職の支援実績が豊富な転職エージェントに相談するのがおすすめです。
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執筆者： エンワールド編集部
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
