公開日：
更新日：
外資系企業に向いているのは、どんな人なのでしょうか。成果主義や英語力が強調されがちな外資系ですが、「自分にはハードルが高そう」「日系企業との違いがよく分からない」と感じ、転職を迷っている方も少なくありません。
本記事では、外資系企業の基本的な特徴を整理したうえで、どのような価値観や働き方を好む人が活躍しやすいのかを具体的に解説します。評価制度や意思決定のスピード、求められるスキルの考え方などを知ることで、外資系が合う・合わないを冷静に判断できるようになるはずです。漠然とした不安を解消し、自分らしいキャリア選択をするためのヒントを得ることで、転職後に後悔するリスクを減らし、安心して次の一歩を踏み出せるでしょう。
外資系企業へ転職をお考えの方へ－キャリアアップ可能な求人を多数ご案内いたします
外資系・日系グローバル企業とグローバル人材をつなぐ日本トップクラスの人材紹介会社・人材派遣会社のエンワールドが、あなたの適性やキャリア志向に合った外資系・日系ハイクラス転職先をご提案しています。外資系企業特有の選考プロセスや評価ポイントについても、専任のコンサルタントが一つひとつ丁寧にサポートします。「向いているかどうか」を一人で判断する前に、ぜひ一度ご相談ください。
外資系企業とは
外資系企業とは、外国人投資家または外国法人が出資している日本企業のことです。外資系企業は、主に以下4つの種類に分類できます。
- 外国企業が日本で設立した完全子会社
- 日本企業と外国企業が共同出資して設立した会社
- 外国企業が日本企業の株式を取得している会社
- 外国企業の日本支社
しかし、「外資系企業」という言葉に明確な定義はありません。経済産業省が実施している「外資系企業動向調査」の対象となっている企業を参考にすると、以下のような企業が外資系企業に該当すると考えられます（※）。
- 外国投資家が株式、または持分の3分の1以上を保有している企業
- 外国投資家が株式、または持分の3分の1以上を保有していて、かつ国内法人が出資する企業
なお、一口に「外資系企業」といっても、各社の企業文化や職場の雰囲気は企業ごとに異なります。その点を理解しないまま外資系企業へ転職してしまうと、入社後に大きなミスマッチが生じる可能性も考えられます。
外資系企業への転職を検討する場合は、イメージと実態に相違がないか確認するためにも、十分に企業研究をしておきましょう。
外資系企業については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
関連記事：外資系企業とは？転職するメリットや向いている人の特徴、大手企業を一覧で紹介
外資系企業と日本企業の違い
外資系・日系グローバル企業と日本企業とでは、さまざまな違いがあります。ここでは、代表的な6つの違いについて詳しく解説します。
採用方針
多くの外資系企業では、ジョブ型採用が一般的です。
ジョブ型採用とは、企業側が特定の職種を明確に定義し、その職務をまっとうできる専門性の高い人材のみを採用する手法のことです。ジョブ型採用により入社した人材は、入社後に他職種への異動を命じられることはほとんどありません。
また、部門や役職によっても異なりますが、外資系企業は年齢や勤続年数よりも個人の成果に基づく評価制度を導入しているところが多く存在します。
そのため、「実力を発揮したい」「スキルを活かして成果を上げたい」という強い意思のある人材を積極的に採用する傾向があります。
一方日本企業は、職種が限定されていない総合職や一般職という枠組みで人材を採用し、ジョブローテーションにより人材を育成しようとする、メンバーシップ型採用が一般的です。
社員の適性や社内事情によっては職種の変更や異動が生じるため、人によっては自分のスキルと割り振られた職種にミスマッチを感じることもあるかもしれません。
仕事の進め方
外資系企業では経験の浅い社員にも裁量権のある仕事を任せることが多いため、社歴や役職を問わず、個人が自分で判断しながら自律的に仕事を進められます。
上司の指示を待つのではなく、それぞれが攻めの姿勢で仕事を進める傾向が強いため、業務の進行もスピーディです。
一方日本企業では、スピード感よりも慎重かつ確実な業務遂行を重視する傾向にあります。業務上で判断を迫られたときは、個人では決断せずに上司の意向を伺いながら作業の方向性を擦り合わせていくのが一般的です。
組織全体の意思統一が図りやすい反面、一つひとつの業務に丁寧に取り組むことから、業務の進行スピードは緩やかになりがちです。
職場環境
外資系企業のなかには、国籍の異なる社員で構成されているチームや部署があることも珍しくありません。そのため、在籍する企業によっては、仕事をとおして他国の文化に触れられる機会もあるでしょう。
一方、日本企業の社員はほとんどが日本人で構成されています。日本人ならではの価値観や考えが尊重されやすい環境ではあるものの、日常的に他国の言語や文化に触れる機会はそう多くないといえます。
昇給・昇格の基準
企業によってさまざまな評価基準があるものの、一般的に外資系企業での昇給・昇格は、実際の仕事の成果をもとに評価・判断されると考えてよいでしょう。
淡々とルーティンワークを行うだけでは評価を得られず、成果を出せない場合はたとえ上位職に就いていても降格する可能性もあります。
一方で、日本企業では勤続年数や年齢を考慮した評価制度を採用している企業も多く存在します。そのため、入社直後のタイミングで成果を上げたとしても、それがすぐに昇給や昇格に反映されるとは限りません。
給与体系
役職や職種にもよりますが、外資系企業の多くは、主に営業職において年俸制を採用しています。日本企業の基本給にあたるベース給に、成果報酬としてインセンティブ給が支給されます。
評価に合わせて翌年の給与が大幅に増減することも多く、成果を出せばその分高報酬を受けられますが、勤務年数に応じて自動的に年収が上がるということはあまりありません。
一方、日本企業の給与は月給制で安定しており、基本給に加えて役職手当などの各種手当が支給されるのが一般的です。勤務年数を重ねれば重ねるほど給与が右肩上がりになりやすく、年齢や役職に応じて受け取れる額を明確化している企業が多い傾向にあります。
福利厚生
外資系企業では、福利厚生として個別の手当や補助を設けるのではなく、それらを給与として支給し、社員に自由に使ってもらおうという考えを採用している企業も多いです。
また、企業や部署によって異なりますが、外資系企業ではリモートワークやフレックスタイムなど、社員が柔軟に働ける制度を積極的に導入している企業が多くあります。
有給休暇の取得は社員の当然の権利であると考えられているため、自身の都合や生活スタイルに合った働き方を実現しやすいのも外資系企業の特徴のひとつです。
一方、日本企業は福利厚生に力を入れている企業が多く、転職市場においても福利厚生が充実している企業に人気が集中する傾向にあります。
しかし、就業時間を固定化させている企業や、有給休暇が取りづらい企業などが多くあるのも現状です。コロナ禍で福利厚生を充実させようと動いた企業が一時的に増えたものの、外資系企業のように柔軟な働き方を実現できる企業はいまだ少数派であるといえます。
外資系企業に向いている人の特徴
ここでは、外資系・日系グローバル企業に向いている人の特徴を7つ解説します。
自ら行動を起こし業務を遂行する力がある
外資系企業には成果やスキルを重視する企業も多く、成果を出せるかどうかが評価や報酬に直結します。そのため、業務を遂行するうえで何が必要かを自ら考え、計画を立てて実行できる「自走力」のある方は、外資系企業で活躍しやすい傾向にあります。
また、目標に向けて最後まで取り組む完遂力に加え、意思決定が早く、迷わず行動に移せる人材は、外資系企業に限らず人材不足が続く日本の労働市場においても高く評価されやすい存在です。
自身でキャリアプランを描き、段階的に目標を設定しながら着実に成果を積み上げることができれば、外資系企業でのキャリアアップにつながります。
自己主張ができる
自分の意見をはっきりと主張できる方は、外資系企業に向いています。
外資系企業はそれぞれ違う文化で育った人々が同じ場所で働いていることも多いため、しっかりと自己主張しなければ自身の思いが周囲の人々に伝わりません。
また、ミーティングや会議の場では社歴を問わずに各々の意見が求められます。発言しなければ「何も考えていない」と見なされてしまうこともあるため、外資系企業では積極的に意思表示をすることが非常に重要です。
論理的思考力に長けている
外資系企業の多くは、論理的思考力に長けている人材を求める傾向にあります。
スピード感を持って仕事を進めることが重要視される外資系企業では、要点を押さえて論理的に物事を考え、効率的に仕事を進める力が求められます。
また、外資系企業にはさまざまな価値観や考え方を持つ人々が集まっているため、論理的思考力の高い方であれば、複雑化した組織のなかでも迅速に問題を解決できる可能性が高いでしょう。
変化に対する柔軟性がある
外資系企業では、業務の進行スピードが早い傾向にあるため、変化に応じて柔軟に対応できる方が向いています。
プロジェクト方針だけでなく、企業方針が変わることも珍しくありません。他部署や他国から上司が派遣されてくることもあり、そのときどきの体制・環境に対応しながら業務を進められる方であれば、外資系企業で活躍できるでしょう。
コミュニケーション能力に優れている
どのような状況下でも相手とスムーズに意思疎通が図れるコミュニケーション能力の優れた方は、外資系企業への適性が高いといえます。
外資系企業の職場環境は多様性に富んでいることが多くあります。そのような環境で業務をスムーズに進めるには、誰とでも分け隔てなくやり取りできるコミュニケーション能力が不可欠です。
対面でのコミュニケーション能力だけでなく、メールや電話、Web会議などに活かせるテキストコミュニケーション能力やオンラインコミュニケーション能力も重要な要素です。
これらのスキルがあれば、海外支社と頻繁にやり取りをするような企業に転職しても活躍の場を広げやすくなります。
ビジネスで通用するレベルの英語力がある
ビジネスで通用するレベルの英語力が備わっている方は、外資系企業で活躍できる可能性があります。
外資系企業のなかには業務中に英語を使用するところもあります。一定レベル以上の英語力がある方であれば、チーム内のみならず、取引先や本国の人々とも円滑なコミュニケーションが可能です。
外資系企業は成果・スキル重視の面があるため、専門スキルにくわえて英語力が備わっていると、採用時にも評価されやすい傾向にあります。
ただし、求められる英語力は企業によってさまざまです。なかには日本語のみで仕事を進める企業もあり、所属部署や役職などによっては英語力がなくても問題なく業務を進められる場合もあります。
いずれにせよ、自分の英語力に不安を感じている方は、志望企業ではどのようなレベルの英語力が必要なのか、事前に確認しておくと安心です。
キャリアビジョンが明確である
外資系企業では、自身のキャリアを企業側が決めてくれるわけではないため、常に自分でキャリアを築いていく必要があります。
そのため、自分が仕事で何を成し遂げたいのか、将来どのようになりたいのかというキャリアプランをはっきりと立て、それに向けて行動を起こしていく力が求められます。
キャリアビジョンが明確な方であれば、外資系企業で理想の働き方を実現できるでしょう。
外資系企業に向いていない人の特徴
ここでは、外資系・日系グローバル企業に向いていない人の特徴を5つ解説します。
英語への苦手意識が強い
英語が極端に苦手という方は、外資系企業に馴染みにくい場合があります。
外資系企業では必ずしも高い英語力が求められるわけではありません。簡単な読み書きができる程度の英語力があれば、問題なく業務を遂行できる職場や職種もあります。
しかし、全社会議などの社内イベントや社内ツールに英語が用いられるケースもあります。そのため、英語に強い苦手意識があると、職場内で居心地の悪さを感じる、日々の業務で少しずつストレスが蓄積する、などの悩みに直面するかもしれません。
このような理由から、外資系企業にスムーズに馴染むためには、英語への極端な苦手意識は払拭しておいたほうがよいでしょう。
臨機応変な対応が不得意
状況に合わせて臨機応変に対応することが苦手な方は、外資系企業で働くことにストレスを感じてしまうかもしれません。
外資系企業のなかには、ビジネスの方向性や社内システム、組織構成、社内ルールなどの見直しを頻繁に行う企業もあります。
そのため、外資系企業で無理なく働き続けるためには、そのような状況の変化に柔軟に対応し、日々起こる環境の変動を楽しめるだけの心の余裕も必要といえます。
安定志向が強い
安定志向が強い方には、外資系企業は向いていない可能性があります。
外資系企業は日本企業と比較すると、組織体制や立場が変化しやすく、昇進や降格の人事も頻繁に起こります。
長く働き続けていれば必ず昇進できるわけではないため、社歴に関係なく常にスキルアップを目指す姿勢が重要です。
役職についても現状に甘んじていては降格の恐れもあるため、挑戦的なマインドがなければ、外資系企業で活躍するのはハードルが高く感じられるかもしれません。
将来のキャリアが明確でない
漠然とした理想だけを抱えて外資系企業に転職しても、企業から重宝される人材になることは難しいかもしれません。
外資系企業では今後のキャリアを自ら築いていく力が求められます。将来のキャリアビジョンが不明瞭なまま、待ちの姿勢で日々の業務に取り組んでいては、外資系企業の社員としてステップアップを図ることは困難です。
自分でキャリアを明確に定め、それに向けて努力と行動を起こす力がなければ、たとえ外資系企業に転職しても思うような働き方を実現できない可能性があります。
受け身な働き方を好む
外資系企業では、積極的に行動を起こす人材が重宝される傾向にあります。
そのため、「上司の指示がないと意思決定することに不安を感じる」「同僚と話し合いながら慎重に業務を進めたい」など、受け身な働き方を好む方は外資系企業に向いていないかもしれません。
特に主体的に動き、成果を上げる人材が評価されやすい外資系企業で、受け身な働き方をしていると、マイナスな印象を与える可能性もあります。
外資系企業への転職を検討している方は、主体的な働き方が自分に合っているかどうか、振り返ってみることをおすすめします。
外資系企業への転職を成功させる4つのステップ
外資系・日系グローバル企業への転職を成功させるには、以下4つのステップを押さえることが大切です。
入念な自己分析を行う
外資系企業への転職を成功させるファーストステップとして、入念に自己分析を行う必要があります。
外資系企業の多くは、採用面接時に自身の能力をはっきりとアピールできる人材を積極的に採用する傾向にあります。
繰り返し自己分析を行い、自身がこれまで培ってきたスキルやキャリアを明確化し、転職活動時に活用できるアピールポイントを把握することが大切です。
企業研究を徹底する
外資系企業に限らず、理想の転職を実現させるには企業研究を徹底することが重要です。
外資系企業は、企業ごとに社風や職場の雰囲気などが大きく異なります。国籍の異なる社員が多く働いていたり、フレックスタイムで時間や場所を選ばず働けたりする企業もあれば、日本企業の社風に近い外資系企業もあります。
入社後のミスマッチを防ぐためには、企業研究を徹底し、志望企業への理解をとことん深めておくことが非常に重要です。
常にスキルアップを図る
外資系企業のなかには、成果やスキルを評価に反映させる企業も多く、スキルアップに向けて前向きに努力し続けられる人材は、企業にとって貴重な存在です。
すでに充分なキャリアを積んでいても、現状に満足することなく貪欲にスキルアップを図り続けられれば、ほかの転職希望者と差別化できます。
目指している資格やスキルを未習得の場合でも、習得に向けて努力している姿勢をアピールできれば、転職活動をスムーズに進められる可能性が高まります。
そのため、今の自分に何が不足しているか、応募企業で求められる資格を分析し、計画的にスキルアップを図ることが重要です。
外資系・日系グローバル企業への転職に強いエージェントを活用する
外資系企業への転職を成功させるには、外資系・日系グローバル企業への転職に強いエージェントの活用がおすすめです。
たとえ外資系企業への適性を持っていても、企業へのアプローチ方法や面接対策を間違えると、転職活動が難航するかもしれません。
外資系・日系グローバル企業への転職に関するノウハウを持った転職エージェントを利用することは、そのような事態を回避する有効な手段です。
転職エージェントでは、プロの視点から転職活動に関するさまざまなアドバイスを受けられるため、転職活動も効率的に進められます。
外資系企業へ転職する際に押さえておきたいポイントについては、以下の記事でも詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
関連記事：外資系企業へ転職する際に心得ておきたいポイントとは？外資系企業の特徴やメリット・デメリットを紹介
外資系企業で活躍するのにおすすめの資格
外資系企業で活躍するために、おすすめの資格を一覧で紹介します。
|
資格 |
概要 |
|
TOEIC・TOEFL |
日常会話やビジネスシーンにおける英語力を証明する試験。TOEICは700点以上、TOEFLは80点以上が目安。 |
|
国連英検 |
国連活動に関する問題も含め、国際問題や時事テーマを題材とした実務的な英語力を証明する試験。 |
|
米国公認会計士 （USCPA） |
アメリカの各州が認定する公認会計士資格。英語力や国際的な会計・税務知識があることを証明できる。 |
|
国際秘書検定 |
英語力や経営管理などの実務能力、秘書としての適性を証明できる民間資格。 |
|
MOS |
Word・Excel・PowerPointなどMicrosoft社のOAスキルを証明する資格。 |
参照：TOEIC Programとは｜【公式】TOEIC Program｜IIBC
参照：TOEFLテスト 国際基準の英語能力測定試験 | TOEFLテスト日本事務局
参照：日本国際連合協会主催 国際連合公用語英語検定試験｜国連英検
参照：CBS（国際秘書）検定について | 一般社団法人日本秘書協会
これらの資格は必須条件としない企業が多いものの、転職活動中に取得しておくことで、専門性や学習意欲を示す材料となります。
外資系企業の採用では即戦力が重視されるため、職務内容と関連性の高い資格を保有していれば、選考においても有利に働く場合があります。
外資系企業への転職で有利になる資格については、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
関連記事：外資系企業への転職に有利な資格7選！外資系企業で求められるスキルや語学力についてもあわせて解説
まとめ：外資系企業への転職を成功へ導きたい方は、エンワールドへの登録をご検討ください
外資系・日系グローバル企業と日本企業とでは、社風や職場環境などの特徴にさまざまな違いがあります。そのため、外資系企業への転職を検討している方は、双方の特徴を理解したうえでの転職先選びは重要なステップです。
近年、人手不足の深刻化により企業間の人材獲得競争も強まっています。特に外資系企業では、意思決定が速く、英語力と専門スキル、変化への適応力を併せ持つ人材への需要が高まっています。
外資系・日系グローバル企業への転職を実現したい方は、エンワールドの活用がおすすめです。
エンワールドは外資系・日系グローバル企業への転職に強みを持ち、専門的なノウハウを持ったコンサルタントが、一人ひとりの悩みに合わせた転職活動をサポートいたします。
外資系・日系グローバル企業の求人を多数取り扱っているので、気になる方は新規会員登録から登録をご検討ください。
執筆者： エンワールド編集部
外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。
