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外資系企業の製造業・メーカーにはどのような職種があり、どのような特徴・メリットがあるのでしょうか？
この記事では、外資系企業の製造業に転職を希望している方に向けて、その特徴や職種別の業務内容、必要なスキルなど転職するために注目しておきたいポイントを解説します。
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外資系企業の製造業とは
外資系企業の製造業とは、製造業に携わる企業のうち、外国の法人、もしくは外国企業や投資家が一定以上出資している企業のことで、メーカーとも呼ばれます。
製造業・メーカーには、さまざまな業種があり、例えば次のような例が挙げられます。
- 食品や化粧品など、日常的に消費される消耗品を製造する「消費財メーカー」
- サーバー・ネットワーク機器、建設などを開発する「重機・重工メーカー」
- 医療機器を製造する「ヘルスケアメーカー」
- 家庭用電化製品から航空機エンジンまで扱う「総合メーカー」
外資系企業の製造業の主な職種と業務内容
ここでは、主な職種ごとに、それぞれの業務内容や求められるスキルを簡単に解説します。
営業
自社が販売網や流通、ECを持っているかで交渉相手や内容は異なりますが、基本的にはプレゼンテーションを行い自社商品の売り込む役割です。
外資系製造業の営業部署は、企業全体に対する割合が低く、日系企業に比べても規模が小さいことが一般的で、中には、営業機能を外部委託している企業もあります。
少数精鋭で効率的な営業活動を行うため、個人に任される裁量も大きく、自分の判断で仕事を進めていきたい人は、やりがいを感じることができるでしょう。
マーケティング
外資系の製造業では、本国で製造を行うことが一般的です。
そのためマーケティングは、本国で製造した商品をいかに日本で流通させるか、商品のカスタマイズを含めたマーケティング戦略を練るのが役割です。
ターゲットを理解した上で、広告のコンセプト策定・媒体選び、販売戦略を考えることが求められます。
他部署との連携のためのコミュニケーション力や、本社へのプレゼンテーションで説得できる英語力が必要です。
生産統括・サプライチェーン
自社製品の市場での需要予測を行い、生産数量を決定する役割です。
生産量の決定後は、海外の工場に指示を出したり、原料の調達先を探し実際に購入したりと、一定の裁量権を持って働ける可能性があります。
需要を正確に予測するために、社会情勢などにアンテナを貼り続けておく姿勢が求められます。
研究開発（R&D）
外資系企業の製造業では、研究開発も基本的に本国で行われます。
そのため、日本オフィスの研究開発（R&D）では、すでに開発された製品を日本で発売するに当たって、製品が法律的に問題はないかについて確認し、日本市場にマッチするようカスタマイズすることが主な仕事となります。
外資系企業の製造業の働き方の特徴や必要なスキル
外資系企業の製造業では、組織を重んじ協調性を求める日系企業に比べ、企業や組織の目標に対し、明確化された個々の役割をどれだけ果たすかといった点で個人の成果主義の考え方が根付いており、主体的で行動力のある人が求められます。
また、意思決定までに社内調整に時間がかかる日系企業に比べて、効率を重視し意思決定までのプロセスがシンプルでスピーディーに行われることから、本社や上司の判断で突如方針転換することもあり、変化にフレキシブルに対応できる力も必要となるでしょう。
さらに、上司や同僚、部下に多くの外国人がいたり、本国や諸外国とやりとりをする機会もあるので、多様性を認め尊重して働く姿勢も重要です。コミュニケーションを取るための基本的な英語力も求められるでしょう。
外資系企業の製造業に転職するメリット
転職することで得られる可能性のあるメリットについて解説します。
年収・給与の水準が高い
外資系企業の製造業は、日系企業と比較すると給与水準が高く設定されているケースが多いです。
これは、外資系企業では一般的に職務内容を明確に定義して雇用契約を結び、労働時間ではなく職務や役割で評価するジョブ型雇用を採用しており、スキルや実績があり成果を出せれば、年齢・性別・職歴などに関係なく、インセンティブやボーナスに反映されるからです。
具体的な年収の額は、企業や職種によって異なりますが、外資系企業の製造業の方が日系企業よりも総じて10〜20％ほど高い傾向があります。
また、成果が昇給や昇格の機会に繋がりやすいのも外資系企業の特徴です。
休暇制度が充実しワークライフバランスが保てる
外資系企業の製造業では、仕事とプライベートをきっちりと分け、休暇も取得しやすい雰囲気があり、成果さえ出せていれば、ワークライフバランスを保ちながら働ける仕組みも整っています。
例としては、休暇制度の充実が挙げられ、有給休暇、バケーション休暇、シックリーブ（Sick leave：病気休暇）などがあります。このほか、フレックス制度が機能している点も外資系企業ならではです。
一方で、日系企業では充実している、住宅・慶弔・家族手当、退職金といった福利厚生を用意している企業は、少ない傾向にあります。ただし、これらは年収の高さに含まれているという考え方もできるでしょう。
活躍の機会を得やすい
前述のように、外資系製造業をはじめ外資系企業ではジョブ型雇用を採用していることもあり、成果が出せれば年齢や勤続年数にかかわらず昇進できたり、重要なプロジェクトに関わったりする機会が得られる傾向にあります。
また、国籍や性別に関わらず、活躍のチャンスを平等に与えられるよう、ダイバーシティーも推進されています。
語学力アップが目指せる
本国とのメールや電話、会議などや、同じ職場で働く上司や同僚の外国人との意思疎通のために、日常的に英語を使うことになります。
これらの経験は、これからのキャリアに向けた語学力アップにつながるでしょう。
まとめ
外資系企業の製造業へ転職を考えているなら、自分に合った職種は何か、応募したい企業の特徴や求められるスキルは何かなど、事前にしっかりと調べ準備することが大切です。
自分だけでは情報が足りない、自分の価値を客観視しづらいという場合は、外資系企業の転職に強いエージェントの利用も検討してみてはいかがでしょうか。
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