外資系化粧品メーカーの一覧｜日本にある企業の平均年収や特徴を解説

お役立ちコラム 業界別 消費財メーカー

公開日：2019.03.08

更新日：2026.07.10

外資系化粧品メーカーは多数展開されており、日本国内にも多彩な企業が進出しています。それぞれに特徴があるため、転職を検討する際は違いを理解したうえで転職活動を進めることが大切です。

本記事では、日本に進出している外資系化粧品メーカーの一覧をもとに、平均年収や特徴を紹介します。職種ごとの業務内容や求められるスキル、転職を成功させるためのポイントも解説するので、ぜひ参考にしてください。

外資系化粧品メーカーの一覧｜平均年収や特徴は？

外資系化粧品メーカーの平均年収と日本にある関連企業の例を一覧でまとめました。

 参考：エン カイシャの評判
※平均年収は、2026年6月時点のデータを掲載しており、具体的な数値は時期によって変動する可能性があります。

上記は日本にある代表的な外資系化粧品メーカーの一例です。企業ごとの平均年収や特徴を解説していくので、転職先を検討する際の参考にしてください。

ロレアル｜フランス

ロレアルは、フランスに本社を置く世界的な化粧品グループです。アメリカのニュース雑誌『TIME』による「世界で最も影響力のある100社」2025年版にも選出された実績があります。

ロレアルは合計で37ものブランドを展開しています。日本国内で展開するブランドは以下のとおりです。

• ロレアル プロフェッショナル
• ロレアル パリ
• イヴ・サンローラン・ボーテ
• ヴァレンティノ ビューティ
• キールズ

日本ロレアル株式会社の本社は東京・新宿にあり、川崎には研究開発センター、御殿場には製造工場を構えています。社員数は2,300人（2026年6月時点）に上り、日本市場は重要な戦略的拠点として位置づけられています。平均年収は547万円です。

ユニリーバ｜イギリス・オランダ

ユニリーバは、イギリス・オランダに本社を構える世界最大級の日用品メーカーで「輝く毎日をすべての人に」というパーパス（目的・存在意義）を掲げています。気候変動への対策や自然保護にも力を入れており、環境への意識が高い企業としても知られています。

日本国内で展開している主なブランドは、以下のとおりです。

• ラックス
• ダヴ

ユニリーバ・ジャパン株式会社は1964年に設立され、60年以上にわたって日々の暮らしを支え続けています。

入社間もない社員にも責任のある仕事を任せることで、リーダーの早期育成を図っています。平均年収は775万円です。

プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）｜アメリカ

プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）は、化粧品やヘアケア商品、ベビー用品などさまざまな日用品を扱うグローバルカンパニーです。180以上の国で商品を展開しており、売上高は800億ドルにも上ります。

日本国内で販売している主なブランドは以下のとおりです。

• SK-II
• パンテーン
• h&s

P＆Gジャパン合同会社は2006年に設立され、兵庫県・神戸市に本社があります。平均年収は888万円で、人材育成に力を入れており、研修体制が整っている点が魅力です。

エスティ ローダー｜アメリカ

アメリカのニューヨークに本社があるエスティ ローダーは、1946年の創立以来、化粧品や香水などのさまざまなヒット商品を生み出し続けてきました。世界中で約150もの拠点を構えており、実店舗やオンライン、トラベルリテール（旅行者を対象とした小売）によって商品を展開しています。

日本国内で販売されている主なブランドは以下のとおりです。

• ESTÉE LAUDER
• CLINIQUE
• M・A・C
• LA MER

日本法人であるELCジャパン合同会社は、東京・丸の内に本社を構えており、平均年収は336万円です。部署間の垣根がなくコミュニケーションがとりやすい職場環境です。

Kenvue（ケンビュー）｜アメリカ

Kenvue（ケンビュー）は、アメリカ・ニュージャージー州に本社を置く世界的なヘルスケア企業です。2023年にジョンソン・エンド・ジョンソンから独立し、1世紀以上続くさまざまなブランドを受け継いでいます。

このような背景もあり、公式サイトには「130余年の歴史を持つスタートアップカンパニー」と掲載されています。

日本国内で展開している主なブランドは以下のとおりです。

• Ci:Labo
• Aveeno
• Neutrogena
• Johnson's

日本法人であるJNTLコンシューマーヘルス株式会社は、東京・渋谷にあり、平均年収は689万円です。

LVMH（モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン）｜フランス

LVMH（モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン）は、世界のラグジュアリービジネス（高級品を扱うビジネス）を牽引している大企業です。ルイ・ヴィトンとモエ・ヘネシーの合併によって1987年に誕生し、現在はフランスのパリに本社があります。

2025年に開催された大阪の関西万博では、LVMHがフランス館の主要パートナーに選ばれました。

日本国内で展開しているブランド例は以下のとおりです。

• FRESH
• BENEFIT COSMETICS
• ACQUA DI PARMA
• GUERLAIN

グループ企業であるLVMHフレグランスブランズ株式会社の所在地は東京・千代田区で、平均年収は412万円です。

シャネル｜フランス

シャネルは、フランスのパリに本部を置く、世界的な知名度と高いブランド価値を持つ独立系ラグジュアリーブランドの一つです。ファッション、フレグランス、化粧品、時計・宝飾品など、多岐にわたる分野で常に時代のトレンドを創り出しています。

日本国内で展開している主なラインは以下のとおりです。

• シャネル N°5
• ルージュ ココ
• チャンス（フレグランス）
• サブリマージュ

日本法人であるシャネル合同会社は、東京・銀座に本社を構えています。従業員数は2,375名（2025年3月時点）で、洗練された美意識とプロフェッショナリズムが求められる環境です。

また、ブランドの遺産を伝えるビューティーアドバイザーなどの育成にも注力しています。平均年収は454万円です。

ロクシタン｜フランス

ロクシタンは、フランスに本社を置くグローバル化粧品企業で、スキンケアからフレグランス、ボディ・ヘアケア製品まで幅広く取り扱っています。自然由来の成分などを用いて、人体と環境に優しい製品開発を行っているのが特徴です。

日本国内で展開している製品例は以下のとおりです。

• イモーテル ディヴァイン
• イモーテル リセット
• アクアレオティエ
• ボリューム＆ストレングス
• バランシング

ロクシタンジャポン株式会社は東京都・千代田区に本社を置いており、平均年収は338万円です。

ラッシュ｜イギリス

ラッシュ（LUSH）は、イギリスに本社を置く、ハンドメイドコスメブランドです。独自の倫理的価値観（エシカル）を強く打ち出しており、グローバルでのブランド総売上高は6億9,010万ポンドを誇ります。

日本国内で高い人気を誇る定番アイテムは以下のとおりです。

• みつばちマーチ（ソープ）
• パワーマスク（フェイス＆ボディマスク）
• パワーの源（ボディスクラブ）
• 天使の優しさ（洗顔料）

日本法人であるラッシュジャパン合同会社は、神奈川県・川崎市や東京に拠点を構えています。国内の従業員数は約1,300名で、フラットで多様性を尊重する社風が魅力です。平均年収は317万円です。

外資系化粧品メーカーの業務内容と求められるスキル

外資系化粧品メーカーでは、百貨店やECサイトなど多様なチャネルを通じて、ブランドの世界観を大切にしながら商品を展開しています。 ここからは、そうした企業活動を支える職種の業務内容と求められるスキルを一例として紹介します。

商品開発（研究）

外資系化粧品メーカーでは、世界各地の研究拠点と連携しながら商品開発を行います。

なかでも日本市場を重視する企業は、国内に研究開発拠点を設け、日本人の体質や嗜好に合わせた製品開発を進めています。例えば、ロレアルは神奈川県川崎市に研究所を構え、アジア人の髪や肌に関する研究を行っているのが特徴です。

ニーズにあわせた商品開発をするために、商品企画（マーケティング）など他の部門との連携が求められる場面もあります。

一方で、本国やアジアの統括研究所で商品開発を行う企業もあり、日本にある外資系化粧品メーカーのすべてが研究開発拠点を日本国内に設けているとは限りません。

外資系化粧品メーカーの商品開発には、化粧品や関連性の高い医薬品などの開発経験が求められる傾向があります。また、市場トレンドの知識だけでなく、未来トレンドを予測する想像力や発想力も必要とされます。

商品企画（マーケティング）

商品企画（マーケティング）の業務内容は、販売を促進するための企画を立案し、実行に移すことです。市場調査をもとに商品のコンセプトやターゲットを決め、ユーザーが手に取りたくなるようなデザインを考案するなど、売上に貢献するための施策を実施します。

外資系企業では、日本市場に合わせたローカライズ戦略を立案する必要があります。そのため、消費者のニーズや流行をふまえた施策を企画・提案するようなスキルが求められる傾向が強いです。

近年ではオンラインで販売を行っている企業が多く、広告運用やSNSマーケティングなどのスキルを持っていると活躍につながるかもしれません。

営業（販路拡大）

外資系化粧品メーカーでは、顧客を開拓するための営業（販路拡大）も重要な業務です。新商品のプレゼンテーションや販売計画の交渉、販促企画の提案などを中心に行い、売上に貢献することが求められます。

主な販路としては百貨店やECプラットフォームなどがあり、近年では免税店などトラベルリテールを通じた商品展開も進んでいます。訪日客や海外旅行者をターゲットにした販売戦略も重視していることが伺えます。

外資系化粧品メーカーの営業職として活躍するためには、優れたコミュニケーション力やプレゼンテーション力のほか、データに基づく戦略立案スキルが必要とされています。

トレーナー（教育担当）

外資系化粧品メーカーにおけるトレーナーとは、自社の美容部員やスタッフに対して、メイク技術、スキンケアの知識、接客スキルなどを指導・育成する仕事です。

ブランドの顔である販売スタッフの質を担保し、売上を最大化するという重要な役割を担います。トレーナーは美容部員としての豊富な経験やコミュニケーション力が求められるほか、英語力が必要とされる求人も多い傾向があります。

販売スタッフ（ビューティーアドバイザー）

販売スタッフ（ビューティーアドバイザー）は、ブランドの顔として来店客に接する重要な役割を担う仕事です。具体的には、百貨店などの店頭でお客さまにカウンセリングをしたり、メイクをしたりして商品を販売します。

販売スタッフ（ビューティーアドバイザー）として働くためには、接客力はもちろん、ニーズや悩みを引き出して提案する力や商品知識が必要です。また、売上目標の達成に向けて、現状を分析しながら改善を重ねる姿勢も求められます。

外資系化粧品メーカーに転職するメリット

外資系化粧品メーカーに転職するメリット3つを解説します。

独自のマーケティングを学べる

外資系化粧品メーカーに転職するメリットは、グローバル企業ならではの独自のマーケティング視点を身に付けられる点です。

多くの外資系化粧品メーカーでは、世界共通のブランドイメージを守りながら、各国の市場に合わせた販売戦略を展開しています。そのため、職種を問わず「どのようにブランドの世界観を伝え、購買につなげるか」を意識しながら働く機会が多く、自然とマーケティング思考が身につくでしょう。

マーケティング思考を日々養える環境は、将来的なスキルアップにも大きく役立ちます。

実力や成果に応じて収入アップが見込める

外資系企業では、実力や成果によって評価を得られるのが一般的です。例えば、ユニリーバ・ジャパンの公式サイトには、成果に基づいて人事評価をしていることが明記されています。

社歴に関わらず、個人のパフォーマンスが給与や昇進に反映されやすいため、積極的にスキルや経験を活かしたい方にとって達成感を得やすい環境です。

自由度の高い働き方ができる

外資系企業では「勤務時間内に成果を出す」ことが一般的であり、基本的に業務の進め方は自分で決められます。自分の業務が完了すれば、個人の事情にあわせて勤務時間も調整しやすいでしょう。

結果を重視する文化が根付いているため、自己管理が得意な方にとっては仕事と私生活のバランスをとりやすい職場です。

外資系化粧品メーカーへの転職が向いている人の特徴

外資系化粧品メーカーへの転職が向いている人の特徴は以下のとおりです。

• 自律性が高い人
• コミュニケーション能力が高い人
• スピード感と柔軟性を持っている人

外資系企業は個人の裁量が大きいからこそ、スケジュールを自分で管理できるような自律性の高さが求められます。 また、他国籍の社員や海外の取引先とコミュニケーションをとる機会も多いため、コミュニケーション能力も欠かせません。 化粧品のトレンドが常に変わるのはもちろん、人事異動やプロジェクトの再編も多い傾向にあるため、変化に対して迅速に対応できる柔軟性も強みとなります。

外資系化粧品メーカーと日本の化粧品メーカーの違い

化粧品メーカーは、外資系企業と日本企業で商品コンセプトや販売戦略、働き方などに違いがあります。

ひと言で「化粧品メーカー」といっても、外資系企業と日本企業はさまざまな違いがあるため、転職を検討する際は、自分に合った環境かを検討することが大切です。

外資系化粧品メーカーへの転職を成功させるための3つのポイント

ここでは、外資系化粧品メーカーへの転職を目指している方に向けて、成功させるためのポイントを解説します。

メーカーによるビジネス戦略の違いを理解する

外資系化粧品メーカーへの転職を成功させるには、メーカーごとの日本でのビジネス戦略を理解することが大切です。日本法人が担う役割は企業によって異なるため、まずは以下の主な3つのパターンを確認してください。

• 研究開発から販売まで日本で行う
• 日本では商品企画やマーケティングを中心に行う
• 日本では輸入と販売のみを行う
  

例えば、研究開発職を希望していても、日本に拠点がなければ国内で研究開発はできません。スキルを活かせる企業を見つけるため、応募先が日本でどのような役割を担っているのかを事前に必ず確認しましょう。

業界やトレンドの研究を行う

化粧品業界全体の動向や消費者のニーズの変化など、最新のトレンドは常に把握しておいてください。面接の場で業界への深い知見を示せれば、仕事への熱意を伝えられ、効果的なアピールにつながります。 業界のニュースサイトや雑誌、SNSなどを定期的に確認したり、実際に店舗へ足を運んだりして情報収集するのもおすすめです。

実績豊富な転職エージェントを活用する

外資系化粧品メーカーへの転職活動を効率的に進めたいなら、転職エージェントの活用を検討しましょう。特に外資系企業や特定の業界に強みを持つ転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を保有している可能性が高く、応募の選択肢が広がります。 また、各専門業界に精通したキャリアアドバイザーから適切なアドバイスや選考対策を受けられる点も魅力です。 企業との年収交渉などを代行してくれる場合もあり、より有利な条件で転職できる可能性も高まります。

外資系化粧品メーカーに関してよくある質問

Q.業界未経験でも外資系化粧品メーカーに転職できますか？

職種によっては未経験から転職できる可能性があります。例えば、営業職やマーケティング職では、化粧品業界での経験がなくても、消費財業界やラグジュアリーブランド、小売業界などで培った経験が評価されるケースがあります。

一方、研究開発や薬事、品質保証などの専門職では、業界経験や専門知識が求められることが一般的です。未経験であっても、応募職種で活かせる経験や実績を明確にアピールすることが転職成功のポイントとなります。

Q.外資系化粧品メーカーへの転職で役立つ資格はありますか？

外資系化粧品メーカーへの転職では、資格の有無よりも実務経験や成果が重視される傾向があります。ただし、職種によっては専門性を証明する資格が評価されることがあります。

例えば、研究開発や品質保証、薬事関連では化学・薬学・生物学などの専門知識や関連資格が活かせます。また、経理であれば簿記、マーケティングではデータ分析やデジタルマーケティングに関する知識などが評価される場合があります。応募する職種に応じて、自身の専門性を補強できる資格を取得することはプラスに働くでしょう。

Q.外資系化粧品メーカーへの転職には英語力が必要ですか？

企業や職種によって求められる英語力は異なります。本社との会議やレポーティング、海外チームとの協業が多いポジションでは、英語でのコミュニケーション能力が求められることが一般的です。

一方で、日本国内向けの営業やリテール、店舗運営などでは、高い英語力が必須ではない求人もあります。ただし、外資系企業では将来的に海外拠点やグローバルプロジェクトと関わる機会もあるため、英語力があることで応募できる求人の幅が広がり、キャリアの選択肢も増えるでしょう。

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外資系化粧品メーカーは、各企業ごとで特徴や平均年収などが異なります。また、同じ化粧品メーカーでも外資系企業と日本企業で大きな違いがあるため、転職を目指す場合は自分に合った環境かを見極めることが大切です。

さらに、職種によって異なるものの、外資系化粧品メーカーでは高い専門性や実績、英語力などが求められる傾向があります。そのため、多くの選択肢を持つだけでなく、徹底した選考対策も欠かせません。

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執筆者: エンワールド編集部

外資系・日系グローバル企業のハイクラスに精通するエンワールドの編集部員が、転職やキャリア、日々の仕事のお悩みに役立つ情報を執筆します。