人材紹介（正社員） サービスやその特長、ご利用企業の声、採用までの流れをご覧いただけます。
人材紹介（正社員採用）とは
主要な業種と職種の両方に精通した各コンサルティングチームが、候補者を慎重に選出し、採用企業のニーズに最も合った人材をご紹介します。候補者との雇用契約が成立するまでは、紹介料金は一切発生しません。また採用後も紹介した人材の適性（専門知識の取得・学習など）をフォローアップします。
当社が他社と異なるところは、きめ細かいコンサルティングを通じて、お客様の人材採用の成功はもちろん、採用される方の長期的な活躍も目指している点にあります。
エンワールドの「人材紹介（正社員）」の特長
当社の業界・職種ごとに持つ広範囲なネットワークを活用して、企業のニーズに合った優秀なグローバル人材を選出し、スピーディーな採用を実現いたします。
お客様に合ったハイスペックなグローバル人材の紹介
コンサルタントがお客様のニーズに合わせて、独自のデータベースを活用しながら優れた国際感覚を持つ優秀なバイリンガル人材をご紹介します。
幅広い業種・職種において専門性を有するコンサルタント
エンワールドでは、主要な職種と業種の両方に精通した各コンサルティングチームが、専門性を活かし候補者を慎重に選出し、クライアント企業様のニーズに最も合った人材をご紹介します。
入社後の活躍サポート
エンワールドでは、候補者が入社した後、一年間フォローアップを行い、企業での定着・活躍へ向けサポートいたします。
正社員採用の流れ
業種と職種の両方に精通したコンサルタントが、クライアント企業との打ち合わせから候補者の面談及びアフターケアまで一気通貫で担当いたします。
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クライアント企業との打ち合わせ
募集するポジションの職務内容、および求める人材の経験スキルなどについて、当社コンサルタントが訪問、または電話にて詳細な打ち合わせを行います。
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スクリーニング、候補者リストの作成
打ち合わせでヒアリングした情報をもとに、エンワールドが誇る豊富なデータベースや幅広いネットワークを活かしスクリーニングを行い、能力の適性だけでなく企業カルチャーにもフィットした候補者をリストアップします。
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コンサルタントによる候補者面談
当社のコンサルタントが直接候補者と面談を行い、経験やスキル、語学力、求人内容への関心度、そして企業にて適しているか確認します。条件を満たし、志望した候補者のみ企業へ推薦します。
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候補者との面接のセッティング
企業と候補者との面接日はエンワールドが調整します。
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面接のフィードバック、契約内容の交渉と締結
各選考プロセスにおいて面接後、コンサルタントが企業と候補者の双方に対し、フィードバックをお伺いします。企業から採用のオファーがあった場合、年収や労働条件、勤務開始日などの調整を行います。
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採用
企業と候補者の双方が契約内容に合意した場合、雇用契約が結ばれます。その後、内定者の方の始業日に初めてエンワールドへの手数料が発生します。なお、候補者が入社から一定期間内に自己都合で退社した場合、当社との契約内容に基づき、新たな候補者のご提案、あるいは手数料の返金を行います。
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入社後のアフターケア
人材を紹介するだけが、当社のコンサルタントの仕事ではありません。人材に関するプロのアドバイザーとして、採用後も企業と紹介した人材と蜜に連絡を取り、双方がより良い関係を気づきながら満足して働けるよう、フォローアップにも努めています。
利用企業の声
製造・エネルギー業界 ご担当者様
他の人材会社より優れていると思う点は、当社の事前説明をよく聞いていて当社が求める人材を正しく把握くださること、そして適切な人材を紹介されたところです。また紹介時の推薦文も非常に参考になりました。実際に推薦者と面接した時に推薦文とギャップがないことも御社を大きく信頼できる点でした。また採用過程の調整や内定後のフォローアップも丁寧で安心しておまかせできました。
ロボット研究開発ベンチャー・CFO
エンワールドの担当コンサルタントは、モノづくり系エンジニアに強く、契約エージェントとしては過去最多の5名のエンジニアの紹介がありました。
これらは全て採用に至っており、かつ高パフォーマーとして評価されているエンジニアばかりです。弊社が利用しているエージェントの中で、最優秀だと思います。
優秀過ぎて紹介したくないのが本音ですが、RTFの他の投資先にも貢献いただき、もっとRTFから弊社へのさらなる支援に繋がると期待して、エンワールドの弊社担当コンサルタントを紹介させて頂きました。